保洁托管外包服务方式及费用

保洁托管外包的方式

在实际情况中有很多的物业公司会把保洁服务外包给专业的保洁公司。对于保洁公司外包给保洁公司的保洁服务一般情况下会存在着不同的收费方式。但是目前算钱的方式主要也就两种，一种是按照面积来计算费用，另外一种则是按照人数来计算保洁费用。

按照面积来计算费用的保洁外包

对于按照面积来计算费用的保洁公司保洁外包，大多数情况下是针对面积比较大的情况。通常情况下是按照建筑面积来计算费用的，而非使用面积计算。采用面积来算保洁费用的优点是相对比较公平。缺点就是单价低的情况下无法提供优质的物业保洁服务。

按照人数来计算费用的保洁外包

保洁公司服务的角度来说，保洁公司外包按照人数来计算是再正常不过的事情了。因为在保洁公司服务当中都有一个标准，每多少平方米配置一名保洁员。但是对于保洁公司而言，利润没有按照面积计算划算。但是不过是采用面积来算钱还是按照保洁人数来算钱相差都不是很大！

办公室保洁，日常保洁的服务形式 双方划定保洁范围、制定保洁计划、签定保洁合同（可按本公司提供样本）派出保洁人员及所用机器、工具、药剂在指定时间、地点保证质量完成任务。

单位保洁托管费用的组成：（1）员工基本工资：（2）员工社保费：（3）管理费、成本费：（4）用工风险金、福利费：（5）税收：（6）工具耗材

什么是单位保洁外包

单位保洁外包又叫保洁托管，是指把单位的清洁工作交给保洁公司来做，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由保洁公司负责。

单位保洁外包利弊

一、降低劳务纠纷和风险，减少管理成本。通过专业的保洁服务，可以提供更、更专业的清洁后勤服务与保障，提高企业形象，让单位人力资源部省心。

通过保洁公司与企业单位签订家政清洁服务协议，再由保洁公司与保洁员签定劳动聘用合同，保洁员便成了家政自己的员工，而企业单位与清洁工人之间只是一种有偿使用关系。这样企业单位就可避免与保洁员在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，减少用工风险和用人风险。

二、减少保洁人员招聘时间消耗，提高保洁质量。降低企业人力资源利用成本和风险。包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由家政公司负责。这样，用人单位用人，家政公司管人，这种清洁托管模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批后勤服务人员和单位临时工因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。

三、降低保洁耗材成本。专业的事情留给专业的人员来做，经过系统培训的保洁当然很专业了。